Gonzalo Bernardos, profesor de econom赤a, lanza un mensaje a los funcionarios: "Si quieres tranquilidad..."
El economista aclara las diferencias entre empleados p迆blicos y funcionarios

Bernardo aclara la diferencia entre empleados p迆blicos y funcionarios: ※No es lo mismo, y hay que entenderlo§ / Xavi Espinosa | SPORT
El debate sobre el empleo p迆blico en Espa?a suele estar cargado de confusi車n. Gonzalo Bernardos, experto en pol赤ticas laborales y administraci車n p迆blica, es fundamental distinguir entre dos figuras clave: empleados p迆blicos y funcionarios. "Es importante saber la diferencia", sostiene. ※Los funcionarios tienen unos privilegios que los otros no tienen§. Esta distinci車n no es meramente sem芍ntica: tiene implicaciones directas en estabilidad laboral, acceso al empleo y retribuciones.
Seg迆n datos que cita Bernardo, en Espa?a hay actualmente 3.043.024 empleados p迆blicos. De ellos, 1.656.331 son funcionarios de carrera. ※Eso significa que los funcionarios son apenas la mitad del total, pero cuentan con una protecci車n mucho mayor§, explica. La diferencia entre ambas categor赤as es ※muy importante§ en t谷rminos de derechos, permanencia y condiciones de trabajo.
En relaci車n con Catalu?a, Bernardo desmiente los discursos que hablan de un exceso de empleo p迆blico. ※En Catalu?a no tenemos un n迆mero desproporcionado de trabajadores p迆blicos en comparaci車n con nuestra poblaci車n§, asegura. A?ade que el porcentaje de empleados p迆blicos sobre el total de la poblaci車n activa catalana es del 16,6%, inferior tanto a la media espa?ola como a la de muchos pa赤ses europeos. ※No estamos por encima; estamos por debajo§, aclara.
Una de las grandes ventajas del funcionariado, seg迆n Bernardo, es la estabilidad. ※Se trata de un trabajo para toda la vida§, afirma. Acceder a una plaza fija implica pasar por un proceso selectivo, generalmente una oposici車n. ※Eso exige preparaci車n, pero garantiza un empleo estable y unos ingresos seguros durante toda la carrera profesional§, algo que considera ※un atractivo muy interesante§ en el contexto actual de incertidumbre laboral.
Dentro del empleo p迆blico, existen tres grandes categor赤as: funcionarios de carrera, personal laboral y funcionarios interinos. Mientras que los funcionarios de carrera han superado una oposici車n y tienen plaza fija, el personal laboral suele estar contratado mediante otras v赤as, con menos protecci車n. Los interinos, por su parte, ocupan plazas de manera temporal, sin haber pasado un proceso selectivo definitivo.
Bernardo tambi谷n se refiere a la sanidad como ejemplo del impacto del modelo p迆blico. ※Muchos hospitales se financiaron gracias al super芍vit de la Seguridad Social§, recuerda, y destaca que los funcionarios pudieron escoger entre sanidad p迆blica o privada. Esa elecci車n ha generado un sistema dual en el que, seg迆n se?ala, ※la gente mayor suele optar por la privada, mientras que los j車venes prefieren la p迆blica, porque no sienten la necesidad de ir tan frecuentemente al m谷dico§.
Las elecciones de los j車venes
A pesar de que a veces se tacha a los j車venes de inconscientes, Bernardo los defiende: ※No es as赤. Eligen bien cuando van a la sanidad p迆blica, que es eficiente y de calidad§. A su juicio, esta preferencia demuestra confianza en el sistema sanitario p迆blico y conciencia de su valor, incluso entre las nuevas generaciones.
Bernardos cree que existendiferencias entre el desarrollo profesional en el sector p迆blico y el privado. ※Como funcionario, tu carrera est芍 muy predeterminada. Sabes lo que debes hacer, pero los ascensos suelen depender de la antig邦edad m芍s que del m谷rito§, explica. Esto, en su opini車n, puede limitar las expectativas de quienes buscan cambios o evoluci車n constante. ※Si quieres tranquilidad, hazte funcionario. Si buscas moverte, el sector privado te ofrece m芍s oportunidades§, concluye.
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