TRABAJO
Ya es oficial el nuevo registro horario: Las empresas tienen que dar a los trabajadores un recibo con las horas extra
La Inspecci車n de Trabajo controlar芍 que las compa?赤as cumplan con las horas establecidas en la reforma
Yolanda D赤az, ministra de Trabajo y Economi?a Social de Espan?a / SPORT
Eneko L車pez Rico
El nuevo registro horario en los trabajos ya es una realidad. Como parte de la reforma laboralque incluye la reducci車n de la jornada a 37,5 horas semanales, el Gobierno ha aprobado una serie de cambios en el control del horario de los trabajadores. Esta medida busca garantizar que las empresas cumplan con la normativa, evitando fraudes y asegurando que se respeten los l赤mites legales de la jornada laboral.
Una de las principales novedades es que el registro de jornada ser芍 completamente digital y accesible de manera remota para la Inspecci車n de Trabajo y Seguridad Social. Adem芍s, cada trabajador recibir芍 un recibo detallado con las horas extra realizadas, asegurando transparencia en el c車mputo y pago de estas horas.
Un registro horario m芍s fiable
El nuevo sistema de control horario tiene como objetivo que el registro de la jornada laboral sea objetivo, fiable y accesible. Para ello, se establecer芍 un sistema digital que garantice que los trabajadores registren personalmente sus horarios de entrada y salida, sin posibilidad de manipulaci車n por parte de la empresa.
Adem芍s, el sistema deber芍 permitir la identificaci車n inequ赤voca de la persona que realiza el registro, asegurando as赤 la autenticidad de los datos. Todo el periodo comprendido entre el inicio y el final de la jornada ser芍 considerado tiempo de trabajo efectivo, y cualquier tiempo adicional se contabilizar芍 como horas extraordinarias o complementarias, seg迆n corresponda.
Las empresas deber芍n entregar un recibo con las horas extra
Uno de los aspectos m芍s destacados de la nueva normativa es que las empresas estar芍n obligadas a entregar a cada trabajador un resumen mensual de sus horas trabajadas, incluyendo las extraordinarias. Este recibo se proporcionar芍 junto con la n車mina y reflejar芍 de manera desglosada el n迆mero total de horas ordinarias, extra y complementarias.
El objetivo de esta medida es evitar la realizaci車n de horas extra sin registrar y sin remuneraci車n, una pr芍ctica que ha sido denunciada en m迆ltiples sectores laborales. Con este sistema, los empleados podr芍n comprobar que sus horas est芍n correctamente contabilizadas y exigir su compensaci車n si fuera necesario.
Mayor control para evitar fraudes
El nuevo sistema digital de control horario permitir芍 a la Inspecci車n de Trabajo acceder en tiempo real y de manera remota a los registros de jornada de las empresas. Esto facilitar芍 la detecci車n de irregularidades y garantizar芍 que se cumpla con los l赤mites legales de la jornada laboral.
Las empresas que no respeten la normativa podr芍n enfrentarse a sanciones econ車micas. En caso de incumplimiento del registro horario, la carga de la prueba recaer芍 sobre la empresa, y si no se pueden demostrar las horas trabajadas, se presumir芍 que el contrato del empleado es a jornada completa.
Plazos para la adaptaci車n de las empresas
La norma a迆n debe completar su tramitaci車n parlamentaria antes de su publicaci車n en el Bolet赤n Oficial del Estado (BOE). Sin embargo, el Gobierno tiene como objetivo que el nuevo sistema de registro horario entre en vigor antes del verano de 2025.
Para facilitar la transici車n, las empresas contar芍n con un periodo de adaptaci車n. En el caso de los convenios colectivos que establezcan jornadas superiores a 37,5 horas semanales en promedio anual, tendr芍n hasta el 31 de diciembre de 2025 para ajustarse a la nueva normativa.
Registro horario tambi谷n para trabajadores a tiempo parcial
La nueva regulaci車n tambi谷n introduce cambios en el control horario de los empleados con contratos a tiempo parcial. Las empresas deber芍n totalizar la jornada de estos trabajadores de manera mensual y proporcionarles un recibo detallado junto con la n車mina, donde se reflejen todas las horas trabajadas, ya sean ordinarias o complementarias.
En caso de incumplimiento de esta norma, el contrato de un trabajador a tiempo parcial se presumir芍 como de jornada completa, a menos que la empresa pueda demostrar lo contrario con registros fehacientes.
El refuerzo del registro horario supone un avance importante en la protecci車n de los derechos laborales en Espa?a. Con este nuevo sistema, se pretende erradicar el fraude en las horas extra no remuneradas y garantizar que todos los trabajadores tengan un control claro y accesible de su jornada laboral.
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